领导干部构建和谐文化的关键

   “诚信”作为企业的商誉和信誉，是一笔巨大的无形资产，是企业生命之根、力量之源、和谐发展之本。倘若企业没有诚信，就不可能有人与人之间的和谐，就没有部门与部门之间的和谐，更没有企业与顾客及其他利益相关者的和谐，也就不可能形成完善的市场经济秩序，更没有社会的和谐与稳定。从此意义上说，一个诚信缺失、进退无据、无所依凭的企业不可能构成和谐；一个荣辱颠倒、是非混淆、美丑错位的企业无法实现社会和谐。诚信既是企......

作者：王兆善发表于：2006-12-20　 查阅全文...

领导也要防被误导

   人们常说不要误导群众，也常常提醒群众不要被错误的言行所误导。其实，领导者也容易被误导，同样需要引起注意。    春秋时期，西门豹在邺做行政长官，为官清廉，政绩显著，而魏文侯反而要罢他的官。西门豹于是对魏文侯说：“过去我不懂得治邺，现在我懂了，您让我回去继续任职，一年后如果还有人说我不行，就把我杀了。”西门豹回邺后，“重敛百姓，急事（极力讨好）左右”。一年后回京再拜魏文侯，魏文侯高兴地酒肉款待他，要他......

作者：张世明发表于：2006-11-29　 查阅全文...

增强事业心责任感重在自省自励

   增强领导干部的事业心责任感，既是部队思想政治建设的重要课题，也是抓好部队全面建设的重要环节。毛泽东同志有句名言：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。部队建设质量的好坏，一般都能从干部事业心责任感上找到原因。增强领导干部的事业心责任感，要靠强有力的思想教育和严格的组织管理，更要靠领导干部经常有意识地培养，做到自省自励，从严要求。    常怀一颗感恩心，激励自己以一流业绩回报社会和组织。知恩、感恩、报......

作者：马誉炜发表于：2006-11-17　 查阅全文...

提高领导干部统筹协调的能力

   统筹兼顾、协调发展是科学发展观的理论精髓。部队建设要贯彻这一根本要求，关键是树立辩证的思维方法，努力提高统筹协调能力，坚持在统筹中处理矛盾，在兼顾中把握平衡，在协调中促进发展，使部队建设的各个要素、各个方面、各个环节都能够健康、有序、优质、高效持久地向前推进。    当前，在部队建设中统筹协调工作整体上是做得比较好的，但也有个别单位仍存在问题，比如，党委机关在分工负责上，有的抓啥啥重要，造成政出多门......

作者：商庆平发表于：2006-11-03　 查阅全文...

民主作风与领导素质

   党的十六届六中全会强调：“要坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进社会和谐。”能不能高标准高质量地贯彻民主集中制，与领导者个人素质有着直接的联系。大量事实说明，在党委决策和实施领导过程中居于重要地位的领导者眼光长远、胸怀宽阔、水平高超、党性坚强，则民主集中制坚持得就好，科学决策和正确领导就比较有把握，否则集体领导就受影响。 ......

作者：孔繁顺发表于：2006-11-03　 查阅全文...

领导干部不要搞“小圈子”

   党的十六届六中全会明确提出，要“严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进社会和谐”，再次强调了党风建设对于形成良好社会风气的重要作用。最近一些地方发生的党员领导干部腐败案中，个别领导干部拉帮结派搞“小圈子”的严重危害，以活生生的事例给各级领导干部敲响了警钟。　　办好中国的事情关键在党。构建社会主义和谐社会，党内生活必须首先和谐，而“小圈子”是党内和谐的一大祸害。　 党内“小圈......

作者：慎海雄发表于：2006-10-16　 查阅全文...

领导干部要做科学发展观的坚定信仰者

   推进学习贯彻科学发展观的一个根本性课题，就是要在“深入”上下功夫，要在“实效”上做文章。各级领导干部作为建军治军的中流砥柱，在各项建设和工作中起着关键作用，必须深切领会党和人民的殷切期望和重托，肩负起贯彻落实科学发展观的重大责任，以坚强的组织领导和模范的带头作用，推动学习贯彻科学发展观不断深入，取得更大成效。    艰巨的使命任务重大的领导责任    牢固确立科学发展观的指导地位，实现国防和军队建设又快......

作者：解正轩发表于：2006-09-04　 查阅全文...

怎样做好“一把手”

   “一把手”是一个地方、单位、部门的主要领导，处于核心地位，是领导班子的“帅”；负有主要责任，是领导班子的组织者、运筹者、指挥者、协调者；发挥关键作用，引领班子的方向，统一班子的思想，集中班子的智慧，组织班子的行动。做好“一把手”，重点是把握“五子”。    举“旗子”。即把握方向，明确目标，树立形象。一是要讲政治把握方向。以科学发展观为指导，认真学习并创造性地贯彻落实中央的路线、方针、政策和上级的指......

作者：朱 明发表于：2006-09-04　 查阅全文...

领导干部要有“校长”意识

   坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，对国防和军队建设的一个重要发展，就是从马克思主义最高价值理想和人民军队的本质出发，进一步丰富和深化了军队是一个“大学校”的理念，把提高官兵综合素质、促进官兵全面发展，确定为国防和军队建设的重要目标取向。新世纪新阶段，在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观，强化以人为本的建军治军理念，部队各级领导都要有很强的“校长”意识，切实履行好教育人、培养人、塑造人......

作者：温凯宾发表于：2006-07-22　 查阅全文...

带头践行社会主义荣辱观

   各级干部特别是领导干部，是部队建设的领导者、组织者，其思想境界、道德情操、荣辱标准和做人准则，直接影响着一个单位的风气形成；其对是非、善恶、美丑的判断，左右的不仅仅是一种个人行为，在很大程度上会成为一个单位集体行为规范的风向标。如果一个单位的领导思想纯洁、道德高尚，就会在潜移默化中影响和带动部属向好的方向发展，这个单位就会形成良好的风气，整体建设水平就会不断攀升。反之，如果一个单位的领导干部荣辱......

作者：陈圣樱发表于：2006-07-13　 查阅全文...

领导干部要带头践行社会主义荣辱观

   胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是对中国传统美德的继承和发展，同时也是对广大党员尤其是领导干部在新时期提出的行为准则。　　社会主义荣辱观是领导干部的修身之本　　修身是领导干部做好一切工作的根本前提。《礼记·大学》中说：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”意思是说，修身是齐家治国的基础和根本。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣......

作者：陈成文发表于：2006-07-04　 查阅全文...

领导干部怎样带头树立社会主义荣辱观

   ■领导干部带头树立社会主义荣辱观，既是自身建设的内在要求，又是社会责任赋予他们的客观要求。　　■领导干部的荣与辱，应当从政治、思想、组织、经济、工作、生活等诸多方面去加以明确和规范。　　■领导干部要树立社会主义荣辱观，关键取决于两条：一是自我修养，二是制度设计；前者即人们常说的“自律”，后者则是“他律”。　　■社会主义荣辱观的树立，不仅需要领导干部加强自我修养，还必须营造一个激励、监督、惩处相结......

作者：周文彰发表于：2006-06-24　 查阅全文...

增强领导工作的科学性创造性

   提高各级党委和领导干部贯彻落实科学发展观的能力，须从世界观方法论的高度，深刻理解科学发展观的精髓和要义，增强领导工作的科学性和创造性，运用科学发展观所蕴含的立场、观点、方法，武装头脑、指导实践、推动工作，促进部队建设又快又好地发展。    我们常讲，发现问题是水平，解决问题是能力。其实，发现问题的过程，就是运用科学的思想方法认识问题的过程。科学发展观坚持马克思主义立场观点方法，深刻揭示了发展的本质核......

作者：孙少华发表于：2006-06-24　 查阅全文...

关键在领导

   科学发展观能不能在部队学习贯彻好，关键在领导。各级领导干部一定要充分认清肩负的重大责任，努力做科学发展观的模范实践者，切实履行好自己的重要职责。    领导干部是部队建设的中坚和骨干，是各项工作的组织者和领导者。在贯彻落实科学发展观的过程中，他们的责任和作用是双重的：一方面自己要学习贯彻好，一方面要抓好部队的贯彻落实。领导干部自身学习实践做得怎么样，不仅关系到自己能力素质的提高，而且关系到部队学习贯......

作者：评论员发表于：2006-06-24　 查阅全文...

领导干部要自觉做到“六不为”

   加强思想修养是我们党对每一位党员领导干部的一贯要求。可以说我党大多数领导干部是注重自身思想修养，保持着高尚道德情操的。但是，也有极少数领导干部政治上糊里糊涂，工作上得过且过，经济上不干不净，严重损害了党的形象。领导干部要担负起建设社会主义现代化的重任，就必须加强思想修养，自觉做到“六不为”。　　一、不为私心移节。常言道，德不修则身家败，私不去则公道亡。作为领导干部，一定要视气节重如泰山，视私利轻......

作者：孙立坤发表于：2006-06-18　 查阅全文...

领导干部应有位“有虑”

   在新的历史时期，各级领导干部担负着为党执政的历史使命，不仅应善谋其政、有位有为，而且应有位有责、有位有虑，造福于民。　　有位应珍惜，把握好自己。大千世界，古往今来，任何事物都离不开“把握”二字。把握无处不在、无时不在。人生顺逆、事业成败，无不在把握之中见分晓。把握自己就是要常怀律己之心、常思贪欲之害，强化自律意识，自觉做到以下几点：一要正确对待权力。应当明确权力是把双刃剑，既能使人高尚，也能使人......

作者：刘宝亚发表于：2006-06-10　 查阅全文...

领导干部应多一点“非权力性影响力”

   “非权力性影响力”，是现代管理学上的一个名词，相对于“权力性影响力”而言。作为一个领导者管理者，不论所领导管理的地区或单位是大是小，都不可避免地要运用这两种“影响力”，影响带动属下去完成任务。“权力性影响力”是社会组织赋予的，是一种法定的职位权力。担任了某种职务，便有了这个职务相应的法定权力，可说是种“硬”性力。而“非权力性影响力”则是由领导者管理者的品德修养、知识能力、情感状态等素质和行为形成......

作者：江曾培发表于：2006-06-06　 查阅全文...

领导干部要全面提高领导发展的能力

    科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针，必须贯穿于全面建设小康社会和现代化建设的全过程。贯彻落实科学发展观，要求党的各级领导干部着眼于破解发展难题、推进发展实践，全面提高领导发展的能力。　　目标　　领导发展的能力检验着领导干部的执政能力，反映着领导干部的素质和本领。领导干部全面提高领导发展的能力，应着重在以下几......

作者：袁纯清发表于：2006-06-02　 查阅全文...

领导干部要提高落实科学发展观的具体能力

    科学发展观能不能在部队贯彻落实好，关键在各级党委和领导干部。在最近军委举办的贯彻落实科学发展观高级干部理论研讨班上，军委总部首长也反复强调领导干部要带头做学习贯彻科学发展观的坚定信仰者、模范实践者和有力推动者。各级领导干部一定要充分认清自己肩负的重大政治责任，努力使自身的思想政治水平、工作能力和作风形象与科学发展观的要求相适应，特别是要自觉提高带头贯彻落实科学发展观的具体能力，以实实在在的行动......

作者：杨英凯发表于：2006-06-02　 查阅全文...

落实科学发展观要求提高领导干部国际化素质

   【摘　要】 在对外开放日益深化、中国与世界的联系日益紧密的情况下，努力提高领导干部的国际化素质，已经成为加强干部队伍建设、提高党的执政能力越来越突出的一个问题。国际化素质是领导干部素质和能力的一个重要内容。其总的内容和要求是：具有与国际社会和人士打交道的知识、能力、修养、水平，能够有效地维护和实现我国的国家利益，又能够开展良好的国际合作，展示和维护中国良好的国际形象。新形势下，应逐步把国际化素质......

作者：左宪民发表于：2006-06-01　 查阅全文...