“素质”一词最早见于生理学，指人的神经系统、脑、感觉器官和运动器官上的先天特点。它与资、禀赋、气质的含义基本相同，其外在表现为性格、志趣、体魄等，随着社会的发展，素质的运用领域越来越广泛，因此其内涵也不断在扩大。现在，人们的品德、学识、才能、情操、风度等都常用这个词来加以概括，所以，人的素质已经不仅仅是指生理上的特征，而是指人在一定的先天禀赋基础上，通过后天的实践修养而拥有的那些基础条件和内在要素。
就团干部素质而言，是指团干部在工作中各种能力的综合反映。我认为团干部的素质，应从两个方面来看，一是做人，二是做事。一个好的团干部首先要学会做人，因为做人是干部素质中最基础也是最重要的素质，做人要自强、自立、自尊、自爱。其实不光是团干部要具备这些素质，所有人都应该具备这些素质。人品是最重要的，人品好的人他才会对国家和社会负责，才会对企业和家庭负责，才会对他人和自己负责，团的干部必须具有好的人品。其次要学会做事，就是作好团的工作。在此我主要谈谈自己对在工作中提高团干部素质的一点粗浅认识。
一、在工作中要不断增强“三种”意识。
1、增强政治意识。团干部必须将提高理论修养和思想政治素质作为自己一项长期而重要的任务，刻苦学习马列主义、毛泽东思想，努力掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，坚持正确的政治方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。团干部要严于律己，在不断的学习进步中加强实践锻炼，尤其是增强党性锻炼。要自重、自省、自警、自励，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，不断提高自己的精神境界。要自觉地接受党、团组织和青年的监督，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象，做一个有益于国家、社会和人民事业的人。
2、增强学习意识。处处留心皆学问，世事洞察皆文章。团干部一定要做一个“有心人”、“细心人”，要勤于学习，敏于求知，不但要刻苦学习书本理论知识，更重要的是在实践中学习，珍惜每一次学习的机会，随时留意观察领导、同事的工作模式、思维方式及处理不同问题的方法，设想若自己遇到这样的问题该如何做，来激励自己持续自我充实和提升。团干部一定要有坚忍不拔的毅力和吃苦耐劳的精神，学习是一个循序渐进的过程，厚积而薄发，只有从点滴学起，不断积累，持之以恒，才能达到胸有成竹，下笔有神的境界。团干部一定要广学多收，团的活动是综合性的行为，团干部作为活动的总设计人、总负责人，对政治、经济、法律、文化、艺术等都应懂一些，成为“知识杂家”。
3、增强能力意识。团干部一定要注重培养自己的能力，加强锻炼自己的指挥能力、预见能力、决断能力、协调能力、执行能力等。指挥能力就是能集中各方面的信息、意见，融会贯通，有效组织和合理调遣部属完成任务。预见能力就是能审时舵势，掌握事物发展规律，洞察事情发展的内部联系而作出正确的预测。决断能力即决策能力，就是能综合分析各种因素，寻求到科学、合理的实施方案，确定目标，指明方向。协调能力就是在不同的情况下能善于调节各种矛盾，沟通各种关系，借助各种力量，为团工作营造适宜的环境。应变能力就是根据环境的变化，能随机应变及时采取应急措施，灵活巧妙地作出对策，防止和扭转被动局面。执行能力就是善于把上级的决策和本单位的实际相结合，拿出具体措施，能快速、高效、优质完成各项任务。
二、在工作中要注重追求“三种”精神。
1、求实精神。团干部要切实转变作风，坚决克服短期行为、浮燥情绪和形式主义，要脚踏实地，埋头苦干，要雷厉风行，敢打敢拼，展示青年人的朝气和锐气，发扬求真务实的作风，扎实工作，力争上游。团干部要勇于负责，对党负责，对共青团负责，对青年负责，对自己负责，以身作则，吃苦在前，享乐在后，知难而进，坚韧不拔，艰苦奋斗，以自己的模范行为带领带动青年。
2、创新精神。江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。” 团干部要积极转变思想观念，带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，以创新促发展。团干部要勇于创新，敢于放弃，追求卓越，不断进取，让创新成为一种习惯。团干部要善于创新，在继承前人的基础上立足岗位寻求突破，紧密结合岗位职责和岗位期望，力争在干好本职工作的前提下有所创造、有所前进。
3、奉献精神。胡锦涛同志强调：“奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提”。团干部要胸怀宽广，目标远大，要自觉把个人理想与全社会的奋斗目标联系起来，服务国家，奉献社会。团干部要热爱共青团，拥护共青团，艰苦奋斗，不懈追求，把自己的青春、智慧、力量奉献给共青团事业。团干部要始终坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨，积极为青年服务，选准载体，贴近青年、关心青年、了解青年、帮助青年，做青年的知心朋友。
三、在工作中要处理好“上下内外”四种关系。
1、“上”即与上级团组织，同级党组织间。首先要摆正位置。下级服从上级是最基本的组织原则之一，团干部要坚决执行上级的命令，克服一切困难不折不扣完成领导布置的任务。其次要坚持原则。对上级有意见要通过组织渠道反映，决不能到处发牢骚，诋毁领导的威信。第三要多请示多汇报，加强沟通。要主动向上级汇报自己最近的工作情况、工作思路及心得体会，让领导了解你的工作、了解团组织的工作，从而关心、支持团的工作。要认真领会贯彻上级的指示，摆正工作方向，明确工作重点，理顺工作思路，开创性的完成自己所负责的工作。
2、“下”即与团员青年间。对待团员青年要随和，决不能摆花架子，自以为是，目空一切。要注重感情投资，俗话说“细微之处见真情”，要从点滴作起，关心团员青年的工作、生活、学习，尽最大努力提供具体的帮助，这样一旦建立了良好的感情关系，便能产生亲切感，拉近与青年的心理距离。同时，对团员青年决不能一味的放纵，要学习掌握适度治人的艺术，既有表扬奖励也需要适度的批评和指责，但批评要注意合适的时机和场合，要态度诚恳，方法得当。
3、“内”即与其他团干间，尤其是同一个单位、办公室的同事间。首先要正确对待自己，严格要求自己。团干部一定要豁达、大度，严于律己，宽以待人。“吾日三省吾身”。不可骄傲、清高、看不起别人，抬高自己、炫耀自己。其次要加强交流沟通。团的工作是大家共同的事业，目标的一致性提供了大家许多学习交流的机会，相互间要坦诚相待，增进感情和友谊，加强合作，培养团队精神，营造一个和谐的工作环境。
4、“外”即与相关业务部门间。共青团工作离不开方方面面的帮助和支持，团干部不仅要处理好与其他党群部门间的关系，还要处理好与财务部、人事部、安质处等行政业务部门间的关系。团干部要抓住开会、培训、学习、工作检查等一切与行政业务部门相处的机会，加强公关，作好宣传，争取他们对共青团的认同和关注，积极营造良性的工作环境和成长环境。
就团干部素质而言，是指团干部在工作中各种能力的综合反映。我认为团干部的素质，应从两个方面来看，一是做人，二是做事。一个好的团干部首先要学会做人，因为做人是干部素质中最基础也是最重要的素质，做人要自强、自立、自尊、自爱。其实不光是团干部要具备这些素质，所有人都应该具备这些素质。人品是最重要的，人品好的人他才会对国家和社会负责，才会对企业和家庭负责，才会对他人和自己负责，团的干部必须具有好的人品。其次要学会做事，就是作好团的工作。在此我主要谈谈自己对在工作中提高团干部素质的一点粗浅认识。
一、在工作中要不断增强“三种”意识。
1、增强政治意识。团干部必须将提高理论修养和思想政治素质作为自己一项长期而重要的任务，刻苦学习马列主义、毛泽东思想，努力掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，坚持正确的政治方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。团干部要严于律己，在不断的学习进步中加强实践锻炼，尤其是增强党性锻炼。要自重、自省、自警、自励，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，不断提高自己的精神境界。要自觉地接受党、团组织和青年的监督，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象，做一个有益于国家、社会和人民事业的人。
2、增强学习意识。处处留心皆学问，世事洞察皆文章。团干部一定要做一个“有心人”、“细心人”，要勤于学习，敏于求知，不但要刻苦学习书本理论知识，更重要的是在实践中学习，珍惜每一次学习的机会，随时留意观察领导、同事的工作模式、思维方式及处理不同问题的方法，设想若自己遇到这样的问题该如何做，来激励自己持续自我充实和提升。团干部一定要有坚忍不拔的毅力和吃苦耐劳的精神，学习是一个循序渐进的过程，厚积而薄发，只有从点滴学起，不断积累，持之以恒，才能达到胸有成竹，下笔有神的境界。团干部一定要广学多收，团的活动是综合性的行为，团干部作为活动的总设计人、总负责人，对政治、经济、法律、文化、艺术等都应懂一些，成为“知识杂家”。
3、增强能力意识。团干部一定要注重培养自己的能力，加强锻炼自己的指挥能力、预见能力、决断能力、协调能力、执行能力等。指挥能力就是能集中各方面的信息、意见，融会贯通，有效组织和合理调遣部属完成任务。预见能力就是能审时舵势，掌握事物发展规律，洞察事情发展的内部联系而作出正确的预测。决断能力即决策能力，就是能综合分析各种因素，寻求到科学、合理的实施方案，确定目标，指明方向。协调能力就是在不同的情况下能善于调节各种矛盾，沟通各种关系，借助各种力量，为团工作营造适宜的环境。应变能力就是根据环境的变化，能随机应变及时采取应急措施，灵活巧妙地作出对策，防止和扭转被动局面。执行能力就是善于把上级的决策和本单位的实际相结合，拿出具体措施，能快速、高效、优质完成各项任务。
二、在工作中要注重追求“三种”精神。
1、求实精神。团干部要切实转变作风，坚决克服短期行为、浮燥情绪和形式主义，要脚踏实地，埋头苦干，要雷厉风行，敢打敢拼，展示青年人的朝气和锐气，发扬求真务实的作风，扎实工作，力争上游。团干部要勇于负责，对党负责，对共青团负责，对青年负责，对自己负责，以身作则，吃苦在前，享乐在后，知难而进，坚韧不拔，艰苦奋斗，以自己的模范行为带领带动青年。
2、创新精神。江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。” 团干部要积极转变思想观念，带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，以创新促发展。团干部要勇于创新，敢于放弃，追求卓越，不断进取，让创新成为一种习惯。团干部要善于创新，在继承前人的基础上立足岗位寻求突破，紧密结合岗位职责和岗位期望，力争在干好本职工作的前提下有所创造、有所前进。
3、奉献精神。胡锦涛同志强调：“奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提”。团干部要胸怀宽广，目标远大，要自觉把个人理想与全社会的奋斗目标联系起来，服务国家，奉献社会。团干部要热爱共青团，拥护共青团，艰苦奋斗，不懈追求，把自己的青春、智慧、力量奉献给共青团事业。团干部要始终坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨，积极为青年服务，选准载体，贴近青年、关心青年、了解青年、帮助青年，做青年的知心朋友。
三、在工作中要处理好“上下内外”四种关系。
1、“上”即与上级团组织，同级党组织间。首先要摆正位置。下级服从上级是最基本的组织原则之一，团干部要坚决执行上级的命令，克服一切困难不折不扣完成领导布置的任务。其次要坚持原则。对上级有意见要通过组织渠道反映，决不能到处发牢骚，诋毁领导的威信。第三要多请示多汇报，加强沟通。要主动向上级汇报自己最近的工作情况、工作思路及心得体会，让领导了解你的工作、了解团组织的工作，从而关心、支持团的工作。要认真领会贯彻上级的指示，摆正工作方向，明确工作重点，理顺工作思路，开创性的完成自己所负责的工作。
2、“下”即与团员青年间。对待团员青年要随和，决不能摆花架子，自以为是，目空一切。要注重感情投资，俗话说“细微之处见真情”，要从点滴作起，关心团员青年的工作、生活、学习，尽最大努力提供具体的帮助，这样一旦建立了良好的感情关系，便能产生亲切感，拉近与青年的心理距离。同时，对团员青年决不能一味的放纵，要学习掌握适度治人的艺术，既有表扬奖励也需要适度的批评和指责，但批评要注意合适的时机和场合，要态度诚恳，方法得当。
3、“内”即与其他团干间，尤其是同一个单位、办公室的同事间。首先要正确对待自己，严格要求自己。团干部一定要豁达、大度，严于律己，宽以待人。“吾日三省吾身”。不可骄傲、清高、看不起别人，抬高自己、炫耀自己。其次要加强交流沟通。团的工作是大家共同的事业，目标的一致性提供了大家许多学习交流的机会，相互间要坦诚相待，增进感情和友谊，加强合作，培养团队精神，营造一个和谐的工作环境。
4、“外”即与相关业务部门间。共青团工作离不开方方面面的帮助和支持，团干部不仅要处理好与其他党群部门间的关系，还要处理好与财务部、人事部、安质处等行政业务部门间的关系。团干部要抓住开会、培训、学习、工作检查等一切与行政业务部门相处的机会，加强公关，作好宣传，争取他们对共青团的认同和关注，积极营造良性的工作环境和成长环境。
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