思索我军军事转型久矣，然多日苦无良策。近日读到刘诚、陈婷著《聚焦美军——从越战到伊战的军事变革》中论述美军军事转型的系统论，颇觉实用，遂拿来套套我军军事转型问题。
系统论的主要原理：
如插图：
要实现军衔变革，必须具备充足的能力条件。该学说认为，整个军事转型大致可分为三个阶段：战略需求与技术进步是引发军事变革的首要条件和始动因素；有创新思想的人才和充足的国防资金投入，是军事变革全面展开和深入发展的主要动力和现实条件；在此基础下推动整个军事领域围绕以下三个方面进行转型——作战思想和军事理论、武器装备更新换代和技术进步，以及军队组织编制体制调整，这三个方面不分先后，并互相促进构成军事转型的整个内容。
比较世界上各主要国家的综合国力，只有美国可用“全能冠军”来形容。特别是冷战结束后，世界上还没有其它任何一个国家的综合国力能与美国相提并论。因此，也只有美国才具备世界新军事变革“领头羊”的实力。
综上所述，我国现阶段战略需求、信息技术、创新人才、国防投入四个方面构成了我军军事转型的必要条件。
——从战略需求来讲：我国北面的危险已经解除，上合组织的成立将中俄的战略利益以法律形势固定下来。随着上合军演自2005年始每年例行举行，中俄两国的关系将更加牢固地结成“战略合作伙伴关系”。在未来20年我国同俄关系本人持乐观态度。中俄关系在我国实现“全面小康”（2030年左右）之前不会出现战争威胁；西北和中亚几个发生过颜色革命的小国接壤，虽有上合组织条约制约，但是保不住这几个小国“有奶就是娘，有钱就是爹”，在美国的鼓动下对新疆、西藏产生非份之想，甚至资助“塔利班”基地组织、东突分子制造一些恐怖事件。但是这里至多只能算是反恐的小打小闹，地理自然条件决定了成不了大气候；西南方向我国同印度的关系有所缓和，从上世纪60年代“拳对拳”大打出手，到后来的“背靠背”冷战对峙，到“眼瞪眼”共比发展，在到去年的“手拉手”联合反恐训练，中印之间的关系渐趋缓和。随着两国邦交的正常化，未来20年发生军事对抗的可能性也不大；
而真正值得我们担忧的除了台海统一大业尚未完成外，东北的朝鲜是我们的“眼球”，现在美国时不时就要扯一下我们这颗的“眼球”，今天扬言制裁，明天就有可能对朝鲜进行军事打击。试想，万一朝鲜再次遭美入侵，鸭绿江边重染战火，我军是隔岸观火还是有所作为再来二次“抗美援朝”？东面的日本正加紧扩充自己的军队，并在谋求政治大国地位；中日之间除了传统的血海深仇外，现在还有东海油气田和钓鱼岛归属之争。虽然现在国家领导人在积极推行对日关系正常化，可是日本这条“狼崽子”难保对崛起的中国就没有再咬上一口的“野心”；东南的台湾不必多言，胎毒分子渐行渐远，不战或者准备好这一战，台湾难以回到大陆怀抱；在于南边几个小国家，实在不值得一提，只不过是美国主子豢养的几条“丧家之犬”，让吠谁就吠谁，但真要动真格的，没准都比兔子还溜得快。南沙的小岛倒是被几个小国“瓜分”，但是这一切问题的核心就是台湾问题，台湾一朝拿下，这几个小国都会很快转向的，这个列外看官放心。
——从信息技术上讲：21世纪初，一个崭新的信息时代已经不容分说地来到了世人面前。网，已经成为这个社会的存在和活动方式，信息已经成为这个社会的主要资源，精确已经成为信息社会的基本特征。从主观上拒绝这个潮流是不可想象的，只能被历史的车轮无情的抛弃，并甩进历史的垃圾堆。在这个史无前例的信息化浪潮中，我国只有奋起直追、迎头赶上，主动调整，加快适应，才能引领我国各行各业（包括军事领域），更快更好的发展。只有在信息化进程中同发达国家逐渐缩小差距，才能推动我国国防事业迈入正规。
——从创新人才上讲：人才不但是富国的核心，也是强军的核心。我军现在的建设实际，恰恰是各军兵种各层次缺乏大量的创新型军事人才，造成我国我军鲜有会战善战之将、敢战能战之兵、求战胜战之军。创新型军事人才已经成为我军军事转型中最为明显的一块：“短板”。人才的培养不可能一蹴而就、一劳永逸，它不仅需要一个年龄结构合理、能力素质梯次分布的科学体系，尚需要广大爱国强军之士主动学习、赶超对手，尽快消除思想认知上的“时代差”。对我军广大新型军事人才来说，我们虽没有信息化武器装备，但作为志在强军的每一分子，我们必须懂得信息时代的信息化战争“知战方敢战、能战才能和”。
——从国防投入上来讲：我国的军防军费投入保持在一个较低的稳定水平，在今后可以预见的一段时间内（20年内）不会有大幅度的较快增长。有限的国防投入更要我们各级领导在国防经费的使用上更好得“统筹”，将好钢用在刀刃上。将大对重点建设兵种的投入，逐渐减少陆军比重，加快海空军、二炮等高技术军种的建设。除此外，尚要节流：将那些不打仗的单位——文工团、医院、体工队、杂技团、歌舞团等单位毫不犹豫地裁掉，重新规划院校结构，进一步裁并院校，保持一个规模适度、职能明确、编制合理地军事院校教育体系。
综合上述四个条件——变化了的国家安全战略环境、不容分说的信息化时代浪潮、短缺的现代军事人才和有限的国防投入，我国未来军事转型要做的工作主要有：
1、压缩陆军结构，加大对海空军建设投入。海空军是我军未来完成统一大业的中坚力量，必须加强对海空军的投入。打造我军自己的远洋舰队，并在未来走出国门保卫我们的海外利益（中东、非洲）。加强对空军远程战略投送力量建设，加快大飞机的研制，打造一支能够快速远程机动、作战的空军。陆军中要有限建设陆军航空兵部队，立足现有装备，将直升机分队、特战步兵分队、电子对抗分队、勤务分队、后勤保障分队混编，尽快成立我国自己的“空中突击师”（Air Assult Division）。
2、压缩各级机关结构，裁减机关人员，将各战区改组为专业军事指挥机构，精心研究联合作战指挥；
3、改组总部职能，进行职能合并和压缩裁减（机关要拆庙）；组建直属总部的蓝军对抗分队（营、旅），与全军部队展开对抗训练演习，并根据演习结果决定部队裁并去留；
4、加快对现代军事人才的培养，培养大批既懂现代战争、又知美军的现代军事人才；
5、尽快进行编制体制调整，改变部队各级机关作风，按照精兵、合成、高效重新改组部队；
6、伴随信息系统的不断发展进步，加快全军指挥控制系统的研制和使用，重视伴随网络显露的青年军事创新人才的使用；
7、对联合作战指挥体制加快立法进程，成立我军特色的联合战区、联合司令部、联合参
谋部。
……
（后面的写得由点乱，一管之愚见，请各位方家跟贴批评！）
系统论的主要原理：
如插图：
要实现军衔变革，必须具备充足的能力条件。该学说认为，整个军事转型大致可分为三个阶段：战略需求与技术进步是引发军事变革的首要条件和始动因素；有创新思想的人才和充足的国防资金投入，是军事变革全面展开和深入发展的主要动力和现实条件；在此基础下推动整个军事领域围绕以下三个方面进行转型——作战思想和军事理论、武器装备更新换代和技术进步，以及军队组织编制体制调整，这三个方面不分先后，并互相促进构成军事转型的整个内容。
比较世界上各主要国家的综合国力，只有美国可用“全能冠军”来形容。特别是冷战结束后，世界上还没有其它任何一个国家的综合国力能与美国相提并论。因此，也只有美国才具备世界新军事变革“领头羊”的实力。
综上所述，我国现阶段战略需求、信息技术、创新人才、国防投入四个方面构成了我军军事转型的必要条件。
——从战略需求来讲：我国北面的危险已经解除，上合组织的成立将中俄的战略利益以法律形势固定下来。随着上合军演自2005年始每年例行举行，中俄两国的关系将更加牢固地结成“战略合作伙伴关系”。在未来20年我国同俄关系本人持乐观态度。中俄关系在我国实现“全面小康”（2030年左右）之前不会出现战争威胁；西北和中亚几个发生过颜色革命的小国接壤，虽有上合组织条约制约，但是保不住这几个小国“有奶就是娘，有钱就是爹”，在美国的鼓动下对新疆、西藏产生非份之想，甚至资助“塔利班”基地组织、东突分子制造一些恐怖事件。但是这里至多只能算是反恐的小打小闹，地理自然条件决定了成不了大气候；西南方向我国同印度的关系有所缓和，从上世纪60年代“拳对拳”大打出手，到后来的“背靠背”冷战对峙，到“眼瞪眼”共比发展，在到去年的“手拉手”联合反恐训练，中印之间的关系渐趋缓和。随着两国邦交的正常化，未来20年发生军事对抗的可能性也不大；
而真正值得我们担忧的除了台海统一大业尚未完成外，东北的朝鲜是我们的“眼球”，现在美国时不时就要扯一下我们这颗的“眼球”，今天扬言制裁，明天就有可能对朝鲜进行军事打击。试想，万一朝鲜再次遭美入侵，鸭绿江边重染战火，我军是隔岸观火还是有所作为再来二次“抗美援朝”？东面的日本正加紧扩充自己的军队，并在谋求政治大国地位；中日之间除了传统的血海深仇外，现在还有东海油气田和钓鱼岛归属之争。虽然现在国家领导人在积极推行对日关系正常化，可是日本这条“狼崽子”难保对崛起的中国就没有再咬上一口的“野心”；东南的台湾不必多言，胎毒分子渐行渐远，不战或者准备好这一战，台湾难以回到大陆怀抱；在于南边几个小国家，实在不值得一提，只不过是美国主子豢养的几条“丧家之犬”，让吠谁就吠谁，但真要动真格的，没准都比兔子还溜得快。南沙的小岛倒是被几个小国“瓜分”，但是这一切问题的核心就是台湾问题，台湾一朝拿下，这几个小国都会很快转向的，这个列外看官放心。
——从信息技术上讲：21世纪初，一个崭新的信息时代已经不容分说地来到了世人面前。网，已经成为这个社会的存在和活动方式，信息已经成为这个社会的主要资源，精确已经成为信息社会的基本特征。从主观上拒绝这个潮流是不可想象的，只能被历史的车轮无情的抛弃，并甩进历史的垃圾堆。在这个史无前例的信息化浪潮中，我国只有奋起直追、迎头赶上，主动调整，加快适应，才能引领我国各行各业（包括军事领域），更快更好的发展。只有在信息化进程中同发达国家逐渐缩小差距，才能推动我国国防事业迈入正规。
——从创新人才上讲：人才不但是富国的核心，也是强军的核心。我军现在的建设实际，恰恰是各军兵种各层次缺乏大量的创新型军事人才，造成我国我军鲜有会战善战之将、敢战能战之兵、求战胜战之军。创新型军事人才已经成为我军军事转型中最为明显的一块：“短板”。人才的培养不可能一蹴而就、一劳永逸，它不仅需要一个年龄结构合理、能力素质梯次分布的科学体系，尚需要广大爱国强军之士主动学习、赶超对手，尽快消除思想认知上的“时代差”。对我军广大新型军事人才来说，我们虽没有信息化武器装备，但作为志在强军的每一分子，我们必须懂得信息时代的信息化战争“知战方敢战、能战才能和”。
——从国防投入上来讲：我国的军防军费投入保持在一个较低的稳定水平，在今后可以预见的一段时间内（20年内）不会有大幅度的较快增长。有限的国防投入更要我们各级领导在国防经费的使用上更好得“统筹”，将好钢用在刀刃上。将大对重点建设兵种的投入，逐渐减少陆军比重，加快海空军、二炮等高技术军种的建设。除此外，尚要节流：将那些不打仗的单位——文工团、医院、体工队、杂技团、歌舞团等单位毫不犹豫地裁掉，重新规划院校结构，进一步裁并院校，保持一个规模适度、职能明确、编制合理地军事院校教育体系。
综合上述四个条件——变化了的国家安全战略环境、不容分说的信息化时代浪潮、短缺的现代军事人才和有限的国防投入，我国未来军事转型要做的工作主要有：
1、压缩陆军结构，加大对海空军建设投入。海空军是我军未来完成统一大业的中坚力量，必须加强对海空军的投入。打造我军自己的远洋舰队，并在未来走出国门保卫我们的海外利益（中东、非洲）。加强对空军远程战略投送力量建设，加快大飞机的研制，打造一支能够快速远程机动、作战的空军。陆军中要有限建设陆军航空兵部队，立足现有装备，将直升机分队、特战步兵分队、电子对抗分队、勤务分队、后勤保障分队混编，尽快成立我国自己的“空中突击师”（Air Assult Division）。
2、压缩各级机关结构，裁减机关人员，将各战区改组为专业军事指挥机构，精心研究联合作战指挥；
3、改组总部职能，进行职能合并和压缩裁减（机关要拆庙）；组建直属总部的蓝军对抗分队（营、旅），与全军部队展开对抗训练演习，并根据演习结果决定部队裁并去留；
4、加快对现代军事人才的培养，培养大批既懂现代战争、又知美军的现代军事人才；
5、尽快进行编制体制调整，改变部队各级机关作风，按照精兵、合成、高效重新改组部队；
6、伴随信息系统的不断发展进步，加快全军指挥控制系统的研制和使用，重视伴随网络显露的青年军事创新人才的使用；
7、对联合作战指挥体制加快立法进程，成立我军特色的联合战区、联合司令部、联合参
谋部。
……
（后面的写得由点乱，一管之愚见，请各位方家跟贴批评！）
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